انبي تعزز التواصل المؤسسي بعقد ندوة عن انجازات الشركة وتكريم الموظفين
في إطار الجهود المستمرة التي تبذلها وزارة البترول والثروة المعدنية لتوفير بيئة عمل ملائمة وإيجابية وتعزيز ثقافة الشفافية، تسعى شركة إنــبي، كأحد الكيانات الرائدة في هذا القطاع، إلى رفع مستوى الأداء والكفاءة من خلال تطوير بيئة عمل تعكس قيم التعاون والتواصل المستمر مع العاملين.
وقد تجسد ذلك في إقامة الندوة التفاعلية الثالثة التي نظمتها الإدارة العليا للشركة تعبيراً عن اهتمامها العميق بالعاملين وحرصها على التواصل الفعّال معهم.
عُقدت الندوة بحضور المهندس وائل لطفي مصطفى، رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب، وعدد كبير من قيادات الشركة، وقد شهد الندوة ٢٥٠ من العاملين بالشركة.
وخلال اللقاء، شارك عدد من ممثلي الإدارات المختلفة بالشركة، في تقديم عرض شامل لما تحقق من إنجازات عام ٢٠٢٤ والخطط المستقبلية لعام ٢٠٢٥
أكد المهندس وائل لطفي خلال اللقاء على أهمية تفاعل الإدارة مع تحديات العاملين ومشاكلهم، حيث يُعتبر ذلك أحد العوامل الأساسية لتعزيز الولاء وإنتاجية العمل. كما استعرض المهندس وائل لطفي العديد من الإنجازات التي تحققت في عام ٢٠٢٤ والتحديات التي واجهت الشركة وما تم اتخاذه من إجراءات للتغلب عليها.
هذا وقد تم مناقشة استفسارات العاملين بالشركة والرد عليها واستعراض التساؤلات التي طرحت في الندوات السابقة وما تم تفعيله ومنها نتائج برنامج "فكرة" وتكريم الفائزين بها. وكان برنامج "فكرة" قد طُرح في الندوة السابقة لتقديم أفكار قابلة للتنفيذ تساهم في رفعة الشركة وتطوير الأداء وخفض النفقات.
وقد تقدم العديد من الزملاء بأفكار نالت الاستحسان، وفاز بالجوائز الثلاثة الزملاء الاستاذ مصطفى محمد مصطفى بالإدارة العامة للمخازن بالمركز الأول، والأستاذ أشرف محمود محمد بالإدارة العامة للتركيبات بالمركز الثاني، والأستاذ مؤمن محمد بالإدارة العامة للخدمات المساعدة بالمركز الثالث.
